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El Senado de la República aprobó la reforma constitucional que reduce la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas en México, una medida que ha sido calificada como uno de los cambios más relevantes en materia laboral de las últimas décadas.

Con esta modificación, se busca garantizar mejores condiciones de vida para las y los trabajadores, promoviendo mayor equilibrio entre la vida personal y laboral, así como mejores estándares de bienestar.

¿Qué cambia con la reforma de las 40 horas?

Actualmente, la legislación mexicana establece una jornada máxima de 48 horas semanales. Con la aprobación de esta reforma, la jornada se reducirá a 40 horas, lo que implicará que las empresas deberán reorganizar horarios, turnos y esquemas laborales para cumplir con el nuevo límite.

La reforma también contempla ajustes en la distribución de los días laborales, aunque la iniciativa no contempla 2 días de descanso

Al tratarse de una reforma constitucional, el dictamen deberá ser aprobado por al menos 17 congresos estatales para que pueda entrar oficialmente en vigor. Una vez cumplido este requisito, se realizarán adecuaciones a la legislación secundaria, incluida la Ley Federal del Trabajo.

Impacto para trabajadores y empresas

Especialistas consideran que la reducción de la jornada podría traer beneficios en productividad, salud mental y calidad de vida, aunque también representa retos para pequeñas y medianas empresas, que deberán adaptar sus estructuras operativas.

En diversos países, la reducción de la jornada laboral ha mostrado efectos positivos en rendimiento y bienestar, aunque su implementación depende de factores económicos y sectoriales.

¿Cuándo entrará en vigor?

La reforma aún no tiene fecha exacta de aplicación, ya que dependerá del proceso legislativo en los estados y de la publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación.

Sin embargo, el avance en el Senado representa un paso decisivo hacia un nuevo modelo laboral en México.